Die Kategorie „Modern Work Performer“ ist für Unternehmen gedacht, in denen moderne Arbeitsinitiativen bereits ein fester Bestandteil der Zusammenarbeit sind.
Wir konnten dabei mit folgenden, in unserer Kanzlei etablierten Konzepten punkten:
- Rollen: Mitarbeiter:innen können je nach ihren Fähigkeiten und persönlichen Interessen bestimmte Rollen einnehmen, für die sie dann Aufgaben übernehmen. So werden diese Fähigkeiten ausgebaut, vielfältigere Arbeitserfahrung gemacht und es kann an Themen gearbeitet werden, die den Mitarbeiter:innen wichtig sind. Die Bandbreite ist groß – von Seelenstreichlerin über den Sportminister bis zur Datenschutzbeauftragten ist für alle etwas dabei!
- Circles: Lieber Arbeit im Team („Circles“) statt in eingesessenen hierarchischen Strukturen. Durch Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und flache Hierarchien wird Vertrauen gefördert.
- Knowledgemanagement: Gegenseitige fachliche Unterstützung in Form von internen Vorträgen, Newslettern und „Bündelung“ von relevanten Unterlagen; laufender fachlicher Austausch bereitet uns viel Freude und ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
- Fortbildungen: Diepersönliche und akademische Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen und ist auch für unsere Mandant:innen oft ein entscheidender Faktor.
Warum? Die Motivation und Bereitschaft unserer Mitarbeiter:innen, sich an der Arbeit und den Kanzleiabläufen zu beteiligen, steigen dadurch immens und gibt ihnen ein Gefühl der Selbstbestimmung und Wertschätzung. Die Tatsache, dass Mitarbeiter:innen immer wieder neue Ideen einbringen, bestätigt die positive Wirkung. Ganz nach unserer Vision: Talente fordern und fördern.
